其他
“层层加码”.......好吗？
某航一个配餐部一线员工后台留言：
“希望泉州配餐部的领导不要把公司的文件精神层层加码，公司文件要大家踊跃给**航空报投稿，到泉州配餐部就是每人一篇，不然扣绩效，公司鼓励员工提降本增效意见，到泉州配餐部就是每人必须要提不然还是扣绩效分，公司叫大家着装整齐不要穿短裤拖鞋我们都理解。但是作为配餐部一线员工上班进车间就换了工作服，上班路上还必须要穿有领有袖的衣服，不知道这个规定是不是针对行政人员的，我们一线员工一个月没几个钱还要都去买有领有袖的衣服！苦恼啊。给航空报投稿你们坐办公室的都是本科生请问你们一年投了几篇？我们这些一线员工大部分也就初中毕业强制大家投稿，写建议，挂钩绩效，这种形式主义有没有考虑员工感受！每年年底谈话美名其曰解决员工工作生活问题，什么都可以说，结果只要是你提了意见，完了，从小到大一串领导找你谈话，一直谈到你没有问题为止，实际上根本不是解决问题，就是让你把问题撤回去，吓得我们现在直接在希望领导解决的问题那一项都写“否”了，这下你们满意了，报告好看了，真希望不要那么多形式，多一点关心减轻一下员工的压力而不是层层加码转移压力”
层层加码
压倒一线
这种现象普遍吗？
请举例说明
推荐阅读：